思明区人才优惠政策汇总
发布时间:2016-06-22 【字体:

思明区人才优惠政策 

一、相关科技计划项目贷款贴息支持 

按照《引进海外高层次人才暂行办法》(中组发〔2008〕28号)(简称“千人计划”)、《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》(闽委办〔2010〕2号)、《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》(厦委办发〔2010〕21号)要求引进的海内外高层次人才和厦门市《关于加快建设海西人才创业港,大力引进领军型创业人才的实施意见》(厦委办发〔2010〕22号)(简称“双百计划”)要求引进的领军型创业人才领衔的科技计划项目,优先给予“科技创新贷款贴息资金”支持。              

 ——《思明区科技创新贷款贴息资金管理暂行办法》(厦思政〔2012〕5号) 

二、软件产业相关人才优惠政策 

根据《福建省人民政府关于进一步加快软件产业发展的意见》(闽政文〔2009〕374号)取得省级财政扶持的高层次人才创业项目、优秀骨干人才产业化项目,给予所获得省级财政资助资金1:1配套资助。 

年度缴纳个人所得税(工资、薪金所得产生,下同)总额达到5万元的企业高级管理人员,自当年起五年内,前三年每年按照个人所得税区级分成部分的100%、后两年按50%给予企业奖励,用于支持企业科技创新。符合以上条件的企业高级管理人员的子女在区属小学、幼儿园可参照《关于加快建设海西人才创业港,大力引进领军型创业人才的实施意见》(厦委办发〔2010〕22号)享受就学优先照顾。 

按照《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》(厦门市人民代表大会常务委员会公告第二十八号)要求,符合条件的软件类留学人员来我区创办企业,一次性给予项目资助10万元。                

——《思明区鼓励软件产业发展暂行办法》(厦思政〔2010〕106号) 

三、入驻创业孵化基地的企业可享受以下政策优惠: 

(1)入驻企业享受最长3年的租金全免优惠; 

(2)入驻企业与思明区人才中心签订人事代理协议的,可享受免费人才招聘、人事代理、档案管理等人事人才服务。 

——《思明区高校毕业生创业孵化基地管理细则》(厦思人社〔2012〕18号) 

四、总部型企业相关人员享受优惠政策: 

认定当年起五年内,年缴纳个人所得税(工资、薪金所得产生,下同)总额5万元及以上的企业高级管理人员可享受以下政策: 

(1)前三年按每年缴纳个人所得税区级分成部分的100%、后两年按50%给予企业用于高管人员的贡献奖励; 

(2)其子女在区属小学、幼儿园享受就学优先照顾。 

政府每两年评比一次,按总部型企业两年累计纳税总额排名,前50名的企业授予思明区经济发展突出贡献奖牌匾,同时从中评选出10名优秀总部企业家,每名给予10万元奖励。                      

——《思明区人民政府关于印发加快总部经济发展暂行办法的通知》(厦思政〔2010〕1号) 

五、股权投资基金、股权投资基金管理企业高级管理人员优惠政策 

(工资薪金所得年缴纳个人所得税总额5万元及以上的)可享受以下政策:(1)前三年按每年缴纳个人所得税(工资薪金所得部分)形成的区级财力100%、后两年按50%给予企业用于高管人员贡献奖励;(2)其子女在区属小学、幼儿园享受就学优先照顾。 

——《思明区人民政府关于印发促进股权投资基金业发展办法的通知》(厦思政〔2011〕32号) 

六、引进高层次创新创业人才优惠政策: 

(一)创业资金扶持 

1.自企业创办当年起3年内提供总额不低于100万元的创业扶持资金; 

2.思明区科技担保有限公司可根据企业申请,给予100万元的贷款资金担保; 

3.提供科技创新贷款贴息支持,贴息标准参照《思明区科技创新贷款贴息资金管理暂行办法》(厦思政〔2012〕5号),贴息总金额最高可达500万元; 

4.自企业创办当年起5年内,缴纳个人所得税思明区留成部分,由区财政给予100%补贴。 

(二)创业载体支持 

1.在观音山商务营运中心、莲前大厦、思明区生产力促进中心等写字楼群,提供100-500平方米的创业场所,5年内免交租金; 

2.企业租赁厂房,5年内给予50%租金补贴;企业购买厂房,经思明区政府研究,可以个案给予购房补贴。 

(三)住房支持 

提供100平方米左右的人才公寓作为人才落地的住房,免收租金,直至人才自主购房或厦门市政府有关人才住房政策落实为止。 

(四)工作补贴 

在高层次人才落地后,直至企业正式投产前,给予每月5000元的工作补贴。 

(五)配偶安置 

按照厦门市“双百计划”政策安排人才配偶就业,配偶暂时没有安排工作的,在高层次人才落地后5年内,给予每月5000元的生活补贴。 

(六)子女入学 

引进人才子女在义务教育阶段就学时,可在区属学校择校一次,由区教育局给予安排。 

(七)技术入股 

以技术成果入股投资的,经评估,根据投资方的约定,其技术成果可按不低于注册资本30%的比例作价入股。 

(八)优先推荐高层次人才项目申报国家和省市各类科技扶持资金及参评国家和省市科技进步奖与重大科技贡献奖。对于获得国家级科技创新扶持资金的科技领军人才自主创新科研项目,思明区按1:1比例安排项目配套资金支持。   

——《思明区引进高层次创新创业人才暂行办法》(厦思委办〔2012〕35号) 

七、教育系统引进高层次人才优惠政策: 

引进人才除享受《厦门市创新创业人才住房优惠暂行办法》等规定的购买人才住房、享受购房补贴或享受租房补贴等相应的人才政策外,还可按下列标准发放安家补贴 

1.引进的高端人才,发放安家补贴100万元。首次发放的金额为40万元,余额在5年内每月发放10000元。 

2.引进的高级人才,发放安家补贴50万元。首次发放的金额为20万元,余额在5年内每月发放5000元。 

3.引进的骨干人才,发放安家补贴25万元。首次发放的金额为10万元,余额在5年内每月发放2500元。 

——《思明区教育系统引进高层次人才暂行办法》(厦思委办〔2012〕46号) 

生活保障: 

1.住房支持。为引进的高端、高级人才提供100平方米左右的人才公寓作为人才落地的住房,免收租金,直至人才自主购房或厦门市政府有关人才住房政策落实为止。 

2.配偶就业。根据引进人才配偶原就业情况、职业身份统筹协调,暂时没有就业的,用人单位视引进人才层次,在1-5年内参照本市职工平均工资水平,以适当方式为其发放生活补贴。 

3.子女就学。引进人才子女在义务教育阶段就学时,可在区属学校择校一次,由区教育局给予安排。 

4.办理落户。引进人才及其随迁配偶和未满18周岁的子女,按厦门市有关规定,本人及其配偶、未成年子女户口可迁入本市。 

5.社会保险。符合条件的引进人才可享受市里相关文件规定的待遇。                 ——《思明区教育系统引进高层次人才暂行办法》(厦思委办〔2012〕46号) 

八、区拔尖人才优惠政策: 

(一)所在单位和主管部门有计划、有目的地安排拔尖人才从事重点项目、课题的研究,对其承担的重点科技攻关、工程项目和重点研究课题,从时间上给予照顾; 

(二)同等条件下可优先申请各类科研项目立项、科研经费支持等; 

(三)参加统一组织的短期考察、学术休假和健康体检等活动; 

(四)享受区拔尖人才津贴,由区委组织部从专项经费中支付; 

(五)享受区英才俱乐部会员相关待遇。            

 ——《思明区拔尖人才选拔管理办法(2013年修订版)》(厦思委组〔2013〕6号) 

九、金融业及金融配套服务业高层次人才优惠政策 

安家补贴: 

(一)高级管理人员(在厦无住房)购买住房的,按市国土房管局发布的市场指导价的50%给予一次性购房补贴,补贴金额不超过50万元;租用住房的,每年按市国土房管局发布的租赁指导价的50%给予租金补贴,每年补贴金额不超过2.5万元,期限为3年。 

(二)专业技术人员(在厦无住房)购买住房的,按市国土房管局发布的市场指导价的30%给予一次性购房补贴,补贴金额不超过30万元;租用住房的,每年按市国土房管局发布的租赁指导价的30%给予租金补贴,每年补贴金额不超过1.5万元,期限为3年。 

(三)在购房补贴和租金补贴中,高层次人才只能选择其中一项,不得重复享受。 

个人所得税奖励: 

(一)高级管理人员:五年内,前三年每年按个人所得税区级分成部分的100%、后两年按50%给予奖励。 

(二)专业技术人员:五年内,前三年每年按个人所得税区级分成部分的80%、后两年按40%给予奖励。 

提供100平方米左右的人才公寓作为人才落地的住房,免收租金,直至人才自主购房或厦门市政府有关人才住房政策落实为止。 

子女在义务教育阶段就学时,可在区属学校择校一次,由区教育局给予安排。 

                   ——《思明区引进金融业及金融配套服务业高层次人才暂行办法》(厦思委办〔2012〕34号) 

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